『キャリアアップ助成金を継続受給する方法』 解説webセミナー ※参加無料 2020/12月 開催ご案内

多くの中小企業が申請できる助成金として人気の「キャリアアップ助成金 正社員化コース」。令和2年度の支給要件変更を踏まえ、その留意点と受給できる方法を解説します。 本セミナーはzoomを活用した「webセミナー」です。ネッ …

中小企業がキャリアアップ助成金(正社員化コース)を活用すべき3つの根拠

多くの中業企業が活用している「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」。 正社員への登用により、対象従業員一人当たり57万円が申請できる助成金。金額もさることながら、中小企業の雇用・労務管理に組み込むことで、大きなメリッ …

【令和2年度 最新】キャリアアップ助成金(正社員化コース)『賃金5%アップルール』改正点

今年度より、賃金5%アップルールにおいて改正された点がありますので、ご案内いたします。 ※「令和2年4月1日以降の転換」から、適用されます。 転換後の「賃金5%アップ要件」を満たすためには、 ①月額給与で5%アップさせる …

キャリアアップ助成金(正社員化コース)が不支給になるケース

多くの中小企業で活用されている「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」。比較的適用しやすい助成金ですが、「賃金5%アップ要件」に代表されるように、年々支給要件が厳しくなっています。正直申し上げ、私どもが対応した案件でも …

外国人労働者は、キャリアアップ助成金(正社員化コース)の対象となるか?

最近は、様々な形態で外国人労働者を雇用される会社も増えてきました。 外国人も、今や貴重な戦力であり、長期を前提とした「正社員雇用」を考えられるケースも増えてきています。 そこで問題になるのが、「外国人労働者もキャリアアッ …

キャリアアップ助成金(正社員化コース)5%アップ要件をクリアする方法

5%アップ要件の算定方法 2018年度から、キャリアアップ助成金(正社員化コース)に適用された5%アップ要件。まずは、その基本的な内容を確認します。 正社員転換後6か月間の賃金総額(時間単価)が、転換前6か月間の賃金総額 …

パートスタッフを社会保険に加入することで申請できる助成金とは?

どのようなケースで申請できるのか? 雇用するパートスタッフさんの「労働時間」を延長することで、「1週間の所定労働時間が正社員の3/4以上」となり、社会保険に加入することになるケースは結構あると思います。「介護」「物流」「 …

キャリアアップ計画書(令和2年度最新版)の作成方法&記入例【無料公開】

正社員化コースを含め、キャリアアップ助成金の申請を行うには、最初にしなければならない手続きが2点あります。 まず1点目が「キャリアアップ計画書」の作成と届け出、2点目が「就業規則」の改定(作成)です。 キャリアアップ計画 …

【令和2年度最新】キャリアアップ助成金(正社員化コース)の申請方法

キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは ◆正社員とは? 「正社員」の定義については、実は明確に法律で定められているわけではありません。 助成金制度上は2つのルールがあり、 ①無期雇用(期間の定めのない雇用)であること …

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)とは?

非正規スタッフを対象に、「法定外の健康診断制度」を新たに設け、 延べ4名以上の対象者に該当する健康診断を実施した場合に、 中小企業の場合38万円(生産性要件を満たせば48万円)が受給できます。 ◆対象者の範囲は? 「法定 …