助成金が受給されるまでの期間ってどれくらいですか?

「助成金はいつ頃入金されますか?」 は、非常によく聞かれる質問です。 そりゃそうですよね。 誰でもいちばん気になるのはそこです。 助成金受給までの大まかな流れとしては、 ①計画申請  ↓ ②実施  ↓ ③支給申請  ↓ …

「役職手当」や「家族手当」を非正規社員にも適用すればもらえる助成金

◆パート等の非正規社員に「正規社員と共通の諸手当制度」を導入する 「同一労働同一賃金」というキーワードもニュースでちらほら聞こえていますが、 国の「働き方改革政策」の一つとして、「非正規雇用の待遇を、正規雇用に近づけてい …

キャリアアップ助成金(正社員化コース)の申請方法【平成30年度改定ルール】

目次1 キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは2 平成30年度の改定ルールとは?3 受給に向けた手順とポイントは? キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは ◆正社員とは? 「正社員」の定義については、実は明確に法 …

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)とは?

非正規スタッフを対象に、「法定外の健康診断制度」を新たに設け、延べ4名以上の対象者に該当する健康診断を実施した場合に、中小企業の場合38万円(生産性要件を満たせば48万円)が受給できます。 ◆対象者の範囲は? 「法定外の …

せっかく申請しても、雇用保険適用事業所でなくなれば助成金は受給できない

雇用関連助成金には、「雇用保険適用事業所であれば受給できる」という大前提があります。 「雇用保険適用事業所」自体には、雇用保険加入者が1名でもいればなれますので、助成金を申請するうえでハードルが低い、という趣旨でよく語ら …

助成対象から否認されない研修時間の管理方法とは?

◆「賃金助成」のある研修関連助成金の手続き 事業主が実施する教育訓練を対象とした助成金として、 「人材開発支援助成金(訓練コース)」 「キャリアアップ助成金(人材育成コース)」 の2つが広く活用されています。 前者は正規 …

出産スタッフが育休をとることで申請できる助成金とは?

◆中小企業がスタッフに育休をとってもらうことで、受給できる助成金がある! 最近は、中小企業においても育休を取る方が増えてきました。 出産後も復帰して働き続けたいという意思を持って育休に入っていただける方が増えるのは、会社 …