『キャリアアップ助成金を継続受給する方法』 解説webセミナー ※参加無料 2020/12月 開催ご案内

多くの中小企業が申請できる助成金として人気の「キャリアアップ助成金 正社員化コース」。令和2年度の支給要件変更を踏まえ、その留意点と受給できる方法を解説します。 本セミナーはzoomを活用した「webセミナー」です。ネッ …

「100人規模の会社」がクラウド給与/労務システムを活用する方法

目次1 「100人規模」になると、個別対応での労務管理が限界に2 多店舗(多拠点)や、パートアルバイトの比率が高いとさらに大変に3 クラウド化による効率化① 勤怠→給与計算のデータ連携4 クラウド化による効率化② 入退社 …

中小企業がキャリアアップ助成金(正社員化コース)を活用すべき3つの根拠

多くの中業企業が活用している「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」。 正社員への登用により、対象従業員一人当たり57万円が申請できる助成金。金額もさることながら、中小企業の雇用・労務管理に組み込むことで、大きなメリッ …

【令和2年度 最新】キャリアアップ助成金(正社員化コース)『賃金5%アップルール』改正点

今年度より、賃金5%アップルールにおいて改正された点がありますので、ご案内いたします。 ※「令和2年4月1日以降の転換」から、適用されます。 転換後の「賃金5%アップ要件」を満たすためには、 ①月額給与で5%アップさせる …

働き方改革推進支援助成金【職場意識改善特例コース】が、令和2年12月31日まで実施期間延長されました

目次1 「職場意識改善特例コース」の趣旨2 助成金申請の対象となる事業主3 申請の前提となる『特別休暇制度」とはどのようなものか?4 どのような費用支出が助成金の申請対象となるのか?5 いつまでに申請・購入が必要か? 「 …

人事評価制度の導入に踏み切れない経営者心理

「人事評価を導入したほうがよい」ということは頭では分かったとしても、 「なんとなく腰が重い、というかやりたくないな~」 という心理状態に陥る経営者が多いと思います。 その不安心理とは、概ね以下のようなパターンです。 目次 …

キャリアアップ助成金(正社員化コース)が不支給になるケース

多くの中小企業で活用されている「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」。比較的適用しやすい助成金ですが、「賃金5%アップ要件」に代表されるように、年々支給要件が厳しくなっています。正直申し上げ、私どもが対応した案件でも …

給与計算を社労士に依頼する理由とは?

給与計算は、従業員を1人でも雇用していれば毎月必ず発生する労務業務です。 私どもは「社労士法人」ですので、多くのお客様に「給与計算代行業務」をお勧めして受託する立場ですが、 経営者の立ち場で考えると、給与計算業務を行う方 …