育休取得者の代替スタッフを雇い入れることで申請できる助成金とは?

目次1 助成金の概要2 申請できる会社の基本要件3 育児休業をとるスタッフの要件4 新しく雇い入れるスタッフの要件5 受給に向けたスケジュールは? 助成金の概要 今回紹介する「両立支援助成金 代替要員確保時コース」は、育 …

キャリアアップ助成金(正社員化コース)5%アップ要件をクリアする方法

目次1 5%アップ要件の算定方法 2 2019年度からの変更点【賞与算定の扱い】 5%アップ要件の算定方法 2018年度から、キャリアアップ助成金(正社員化コース)に適用された5%アップ要件。まずは、その基本的な内容を確 …

パートスタッフを社会保険に加入することで申請できる助成金とは?

目次1 どのようなケースで申請できるのか?1.1 支給要件1.2 支給額・支給人数2 受給に向けた手順は?3 さらに高い申請額を狙う方法とは? どのようなケースで申請できるのか? 雇用するパートスタッフさんの「労働時間」 …

2019年度 キャリアアップ助成金(正社員化コース)受給方法解説webセミナー ※参加無料 7月4日(木)

2019年度も申請できる「キャリアアップ助成金 正社員化コース」の申請について、その留意点と受給できる方法を解説します。 「webセミナー」ですので、ネットにつながるパソコンがあれば、あなたのオフィス・ご自宅どこからでも …

社労士がおススメする「有休管理」に適したクラウド勤怠システム

目次1 2019年4月開始の「有休付与義務化」とは?2 1.ジョブカン勤怠管理3 2.マネーフォワードクラウド勤怠4 気になるお値段は?5 給与システムとの連動6 クラウド労務システム導入費用が、助成金で補助されます 2 …

2019年度 時間外労働等改善助成金【勤務間インターバル導入コース】

目次1 勤務間インターバル制度の趣旨2 助成金の対象となる事業主3 何をすれば申請対象となるのか?4 助成金の支給対象となる取り組み5 助成金支給額6 申請スケジュール 勤務間インターバル制度の趣旨 「勤務間インターバル …

~全ての中小企業が義務化の対象に~有給休暇最低5日取得ルール【2019年4月スタート】中小企業が取るべき対策

「働き方改革」が叫ばれる中、 全ての中小企業にとって一番の影響がある法改正が、 「有給休暇の義務化」 と言われるものです。 2019年(平成31年)4月より施行されており、実は対策待ったなしの課題です。 目次1 何か変わ …

助成金をもらうための「勤怠管理のポイント」

助成金申請の際は、申請対象者の「勤怠帳票」の添付が必ず求められます。 申請時に慌てることのないよう、日常からの整備・管理が必要です。以下に、整備上の留意点を列挙します。 目次1 タイムカードまたは出勤簿を整備する2 「シ …

助成金をもらうための「対象者の基本条件」

保険への加入が条件に助成金を申請するには、助成金制度ごとの申請要件を満たす「対象労働者」がいることが大前提となります。そして、助成金の財源が「雇用保険」であることから、対象となりうる対象者は、「雇用保険被保険者」であるこ …