有給休暇取得義務化【平成31年4月~】中小企業が取るべき対策

「働き方改革」が叫ばれる中、 全ての中小企業にとって一番の影響がある法改正が、 「有給休暇の義務化」 と言われるものです。 平成31年4月より施行が決定しており、 実は対策待ったなしの課題です。 何か変わるのか? これま …

助成金をもらうための「勤怠管理のポイント」

助成金申請の際は、申請対象者の「勤怠帳票」の添付が必ず求められます。申請時に慌てることのないよう、日常からの整備・管理が必要です。以下に、整備上の留意点を列挙します。 タイムカードまたは出勤簿を整備する タイムカードを備 …

助成金をもらうための「対象者の基本条件」

保険への加入が条件に助成金を申請するには、助成金制度ごとの申請要件を満たす「対象労働者」がいることが大前提となります。そして、助成金の財源が「雇用保険」であることから、対象となりうる対象者は、「雇用保険被保険者」であるこ …

助成金をもらうための「会社としての基本条件」

雇用関連助成金とは、 雇用保険適用事業所に対して国から支給される「返済不要の支援金」です。 人材の雇用や育成、処遇改善に関する一定の要件を満たした事業所から申請を受け付け、審査を経て事業所に支給されます。 金融機関からの …

助成金が受給されるまでの期間ってどれくらいですか?

「助成金はいつ頃入金されますか?」 は、非常によく聞かれる質問です。 そりゃそうですよね。 誰でもいちばん気になるのはそこです。 助成金受給までの大まかな流れとしては、 ①計画申請  ↓ ②実施  ↓ ③支給申請  ↓ …

せっかく申請しても、雇用保険適用事業所でなくなれば助成金は受給できない

雇用関連助成金には、「雇用保険適用事業所であれば受給できる」という大前提があります。 「雇用保険適用事業所」自体には、雇用保険加入者が1名でもいればなれますので、助成金を申請するうえでハードルが低い、という趣旨でよく語ら …

「中小企業区分」「大企業区分」ってどこが境目なの?

◆助成金は、中小企業のほうが何かと有利に 雇用関連助成金では、多くの助成金で申請企業が「中小企業」であるか「大企業」であるかを区分し、その区分に応じて助成金額や助成率が設定されています。 例えば、キャリアアップ助成金(正 …

生産性が向上した会社は、助成金の加算が受けられます!

昨今の「働き方改革」「生産性向上」の労働政策の流れに沿って、雇用関連助成金においても「生産性が高まった会社に対するインセンティブ」として、助成金の加算が受けられるようになりました。 ◆生産性って何ですか? では、何をもっ …

就業規則を届出しないと助成金は受給できない!?

雇用関連助成金を申請するには、会社として当該助成金申請の対象(要件)となる取り組み(制度)を実施することを、従業員に対して周知しなければなりません。 そして、その周知を行うために実施するのが「就業規則への明記(改定)」で …

助成金申請時の給与計算方法 3つのチェックポイント

◆法令遵守がまずは基本 雇用関連助成金については全てそうですが、労務法令を遵守していることが申請および受給の前提条件となります。 ポイントとしては、次の3点です。 ①雇用契約書・出勤簿・賃金台帳の整合性 ②時間外労働手当 …