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全国の中小企業へ完全リモートサポート!新時代の社労士業務スタッフ募集!

「ジョブ型人事制度」は日本企業に必要か?

「ウィズコロナ」の時代に入り、「ジョブ型雇用」「ジョブ型人事制度」というキーワードをよく耳にするようになりました。なぜ「ジョブ型人事制度」が脚光を浴びているのか?その意義はどこにあるのか?を解説します。 テレワーク拡大に

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「産休」「育休」とは?~産休育休基礎知識~

「産休」「育休」とは? 妊娠出産にかかわる休業制度には「産前・産後休業(産休)」と「育児休業(育休)」があります。 どちらも会社との雇用関係を継続したまま、一定期間就労を免除されるというものです。 これらは法律によって事

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働き方改革推進支援助成金【職場意識改善特例コース】が、令和2年12月31日まで実施期間延長されました

「職場意識改善特例コース」の趣旨 働き方改革推進支援助成金【職場意識改善特例コース】とは、 新型コロナウイルス感染症対策の1つとして、病気休暇制度や、お子さまの休校・休園に関する「特別休暇制度」を整備することに加え、従業

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給与計算を社労士に依頼する理由とは?

給与計算は、従業員を1人でも雇用していれば毎月必ず発生する労務業務です。 私どもは「社労士法人」ですので、多くのお客様に「給与計算代行業務」をお勧めして受託する立場ですが、 経営者の立ち場で考えると、給与計算業務を行う方

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webセミナーの参加方法(zoom)

ZOOMは、パソコンやスマートフォンを使って、セミナーやミーティングをオンラインで開催するために開発されたアプリです。 物理的に「セミナー会場」に移動せずに、皆様のオフィス・会議室・ご自宅・カフェ等で「webセミナー」に

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社会保険労務士法人はた楽/代表社員

佐藤 東

わたしたちは、人事・労務のプロフェッショナルとして、中小企業が抱える人事労務業務の「効率化」「健全化」「収益化」と、はたらく人々の処遇改善と成長促進をサポートしています。 特に、雇用関連助成金の活用においては、ほとんどの中小企業が受給資格がありながら、その活用が進んでいない分野です。 はた楽では、私どもが運営に携わる介護事業において実際に受給実績のある助成金の活用をクライアント企業にご提案し、受給手続きをサポートしています。 具体的には、「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」「人材開発支援助成金」「両立支援等助成金」「人事評価改善等助成金」など、従業員の処遇改善や育成に取り組まれる会社様にとってメリットのある制度を活用しています。 また、助成金申請までに必要となる「給与計算代行サービス」や「産休育休手続き代行サービス」もご用意し、労務コンプライアンス遵守と助成金受給を両立させることに主眼を置いています。 過去18年に亘り携わってきた「人事制度設計コンサルティング」の経験も生かしながら、助成金申請代行サービス開始から約3年で、200社以上の会社様において延べ3億円を超える助成金受給実績を生み出しています。 助成金申請に特化して培ったノウハウをベースに、全国の中小企業&個人事業オーナーへのコンサルティング&アウトソーシングサービスを提供しています。

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