「産休」「育休」とは?~産休育休基礎知識~

「産休」「育休」とは? 妊娠出産にかかわる休業制度には「産前・産後休業(産休)」と「育児休業(育休)」があります。 どちらも会社との雇用関係を継続したまま、一定期間就労を免除されるというものです。 これらは法律によって事 …

「妊娠スタッフの有給休暇取得」でもらえる助成金【休暇取得支援助成金】

令和2年、新たに創設!コロナ禍における「母性保護」のための助成金 妊娠中のスタッフが、コロナ感染予防のために安心して休暇がとれるように休暇制度を整え、実際に5日以上の休暇取得があった場合に、企業に対して助成金が支給される …

育休スタッフがもらえる「育児休業給付金」とは?

育児休業給付金とは 「育児休業給付金」は、労働者が育児休業をとった際にもらえる給付金です。雇用保険法に定められた制度である為、所轄のハローワークが手続きや問い合わせの窓口となっています。 申請可能な期間は産後休業(産後8 …

育休取得者の同僚へ「業務代替手当」を支給するともらえる助成金とは?

概要 スタッフが育休を取得する際、課題となるのが「業務の引き継ぎ」です。 代替要員を確保するまではいかないが、既存のスタッフで業務を手分けする場合 に、通常の育休助成金に加算申請できる「職場支援加算」をご紹介します。 「 …

「子の看護休暇」取得によって助成金の対象となります!

そもそも「子の看護休暇」とは? 育児・介護休業法では、「小学校就学前の子を養育する労働者は、事業主に申し出ることにより、1年度において5日を限度として、子の看護休暇を取得することができる」と定められています。 子が病気・ …

育休取得者の代替スタッフを雇い入れることで申請できる助成金とは?

助成金の概要 今回紹介する「両立支援助成金 代替要員確保時コース」は、育休取得者が就いていた業務を代替するために、新しく人を雇った場合の助成金です。 一定期間のみの雇用契約や、派遣社員の受け入れでも申請可能です。 但し、 …

出産スタッフが育休をとることで申請できる助成金とは?

「両立支援等助成金 育児休業等支援コース」 最近は、中小企業でも育休を取る方が増えてきました。出産後も復帰して働き続けたいという意思を持ってくれる方が増えるのは、会社にとっても本当に喜ばしいことです。もちろん、育休を取得 …

男性の育休取得が対象となる「イクメン助成金」とは?

◆どのような「男性育休」が助成金の対象となるのか? 「男性の育休」というと、一部の大手企業の話と思われるかもしれませんが、実は中小企業にとっても大きなメリットがあることなのです。 「両立支援等助成金(出生時両立支援コース …