働き方改革推進支援助成金【職場意識改善特例コース】が、令和2年12月31日まで実施期間延長されました

「職場意識改善特例コース」の趣旨 働き方改革推進支援助成金【職場意識改善特例コース】とは、 新型コロナウイルス感染症対策の1つとして、病気休暇制度や、お子さまの休校・休園に関する「特別休暇制度」を整備することに加え、従業 …

キャリアアップ助成金(正社員化コース)が不支給になるケース

多くの中小企業で活用されている「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」。比較的適用しやすい助成金ですが、「賃金5%アップ要件」に代表されるように、年々支給要件が厳しくなっています。正直申し上げ、私どもが対応した案件でも …

給与計算を社労士に依頼する理由とは?

給与計算は、従業員を1人でも雇用していれば毎月必ず発生する労務業務です。 私どもは「社労士法人」ですので、多くのお客様に「給与計算代行業務」をお勧めして受託する立場ですが、 経営者の立ち場で考えると、給与計算業務を行う方 …

令和2年度 働き方改革推進支援助成金【勤務間インターバル導入コース】

勤務間インターバル制度の趣旨 「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時 間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防 止を図るための制度です。 上記の …