キャリアアップ助成金(正社員化コース)の就業規則改定方法②

前回、『キャリアアップ助成金(正社員化コース)の就業規則改定方法①』で、盛り込むべき規定の内容について解説しました。今回は、その就業規則の位置づけや適用関係についての留意点を解説します。 ◆就業規則の適用範囲・種別の確認 …

キャリアアップ助成金(正社員化コース)の就業規則改定方法①

                      ◆盛り込むべき「転換規定」の内容   キャリアアップ助成金(正社員化コース)を適用するには、自社の就業規則に「転換規定」を盛り込み、施行させておく必要があります。 盛り込むべき …

社会保険加入者でないと、キャリアアップ助成金の対象にはならないのか?

◆社会保険の加入有無も審査の対象に キャリアアップ助成金の申請対象労働者とする場合ですが、対象コースや各都道府県ごとの濃淡はありますが、社会保険の加入有無も審査の対象となっており、年々厳しくなる傾向にあります。 ただし、 …