【令和2年度 最新】キャリアアップ助成金(正社員化コース)『賃金5%アップルール』改正点

今年度より、賃金5%アップルールにおいて改正された点がありますので、ご案内いたします。 ※「令和2年4月1日以降の転換」から、適用されます。 転換後の「賃金5%アップ要件」を満たすためには、 ①月額給与で5%アップさせる …

「産休」「育休」とは?~産休育休基礎知識~

「産休」「育休」とは? 妊娠出産にかかわる休業制度には「産前・産後休業(産休)」と「育児休業(育休)」があります。 どちらも会社との雇用関係を継続したまま、一定期間就労を免除されるというものです。 これらは法律によって事 …

働き方改革推進支援助成金【職場意識改善特例コース】が、令和2年12月31日まで実施期間延長されました

「職場意識改善特例コース」の趣旨 働き方改革推進支援助成金【職場意識改善特例コース】とは、 新型コロナウイルス感染症対策の1つとして、病気休暇制度や、お子さまの休校・休園に関する「特別休暇制度」を整備することに加え、従業 …

人事評価制度の導入に踏み切れない経営者心理

「人事評価を導入したほうがよい」ということは頭では分かったとしても、 「なんとなく腰が重い、というかやりたくないな~」 という心理状態に陥る経営者が多いと思います。 その不安心理とは、概ね以下のようなパターンです。 経営 …

キャリアアップ助成金(正社員化コース)が不支給になるケース

多くの中小企業で活用されている「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」。比較的適用しやすい助成金ですが、「賃金5%アップ要件」に代表されるように、年々支給要件が厳しくなっています。正直申し上げ、私どもが対応した案件でも …

給与計算を社労士に依頼する理由とは?

給与計算は、従業員を1人でも雇用していれば毎月必ず発生する労務業務です。 私どもは「社労士法人」ですので、多くのお客様に「給与計算代行業務」をお勧めして受託する立場ですが、 経営者の立ち場で考えると、給与計算業務を行う方 …