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まず、必要とされる人事評価シート、賃金テーブルを作成し、それらの運用について「就業規則」に定めて社内で制度導入が認められることで、制度導入助成：50万円が申請可能となります。さらに、導入１年後に、３つの要件（離職率が悪化していない、人事評価制度導入により、対象者全員分の賃金合計額が２％以上アップしている、直近会計年度の「生産性」が、３年前と比較し６％以上アップしている）のすべてを満たした場合は、目標達成助成：80万円が申請でいます。
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