「職場意識改善特例コース」の趣旨 働き方改革推進支援助成金【職場意識改善特例コース】とは、 新型コロナウイルス感染症対策の１つとして、病気休暇制度や、お子さまの休校・休園に関する「特別休暇制度」を整備することに加え、従業 …
働き方改革推進支援助成金【職場意識改善特例コース】は、令和2年9月30日で交付申請締め切りです
「ジョブ型人事制度」は日本企業に必要か？
「ウィズコロナ」の時代に入り、「ジョブ型雇用」「ジョブ型人事制度」というキーワードをよく耳にするようになりました。なぜ「ジョブ型人事制度」が脚光を浴びているのか？その意義はどこにあるのか？を解説します。 テレワーク拡大に …
令和2年度 働き方改革推進支援助成金【勤務間インターバル導入コース】
勤務間インターバル制度の趣旨 「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時 間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防 止を図るための制度です。 上記の …
「妊娠スタッフの有給休暇取得」でもらえる助成金【休暇取得支援助成金】
令和2年、新たに創設！コロナ禍における「母性保護」のための助成金 妊娠中のスタッフが、コロナ感染予防のために安心して休暇がとれるように休暇制度を整え、実際に５日以上の休暇取得があった場合に、企業に対して助成金が支給される …
新型コロナの影響による社会保険料納付の猶予（特例）について
要件 ・2020年2月以降、前年と比べて収入が概ね20％以上減少していること（「１ヶ月以上の任意の期間」と「前年の同期間」を比較）※収入の減少が 20%に満たない場合は、管轄の年金事務所にご相談ください。 猶予対象となる …
育休スタッフがもらえる「育児休業給付金」とは？
育児休業給付金とは 「育児休業給付金」は、労働者が育児休業をとった際にもらえる給付金です。雇用保険法に定められた制度である為、所轄のハローワークが手続きや問い合わせの窓口となっています。 申請可能な期間は産後休業（産後８ …
育休取得者の同僚へ「業務代替手当」を支給するともらえる助成金とは？
概要 スタッフが育休を取得する際、課題となるのが「業務の引き継ぎ」です。 代替要員を確保するまではいかないが、既存のスタッフで業務を手分けする場合 に、通常の育休助成金に加算申請できる「職場支援加算」をご紹介します。 「 …
雇用調整助成金 無料シミュレーション【新型コロナ緊急対応版】
緊急事態宣言や感染の広がりを受け、雇用調整助成金について、ご質問・お問合せを多数いただいております。 ・飲食店・アパレル小売・リラクゼーション・歯科クリニック・催事販売・美容院・携帯ショップ・スポーツジム・接骨院・介護施 …
新型コロナ対策による『小学校休業等対応助成金』（申請期限：令和2年6月30日）
かねてより実施案内が出ていました「新型コロナ学校休業」に伴う「従業員の有給休暇取得」による助成金の詳細が、令和2年3月18日に厚労省より発表されました。 どんな助成金なのか？ 臨時休校となった小学校等に通う子どもの世話の …
新型コロナウイルス対策のための「テレワーク助成金」（働き方改革推進支援助成金）とは？
令和2年3月9日から受付が開始された「新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース（時間外労働等改善助成金）」のご案内です。 対象となる会社・取組内容 新型コロナウイルス感染症対策として、テレワークを新たに導入す …
