「子の看護休暇」取得によって助成金の対象となります!

そもそも「子の看護休暇」とは? 育児・介護休業法では、「小学校就学前の子を養育する労働者は、事業主に申し出ることにより、1年度において5日を限度として、子の看護休暇を取得することができる」と定められています。 子が病気・ …

中小企業の時間外労働上限規制を踏まえた「新36協定」のポイント

2020年4月から中小企業にも適用される「時間外労働の上限規制」 2019年に成立した「働き方改革推進法」により、「時間外労働時間の上限」が、罰則付きで法律に規定されました。 この規制の中小企業への適用は2020年4月か …

外国人労働者は、キャリアアップ助成金(正社員化コース)の対象となるか?

最近は、様々な形態で外国人労働者を雇用される会社も増えてきました。 外国人も、今や貴重な戦力であり、長期を前提とした「正社員雇用」を考えられるケースも増えてきています。 そこで問題になるのが、「外国人労働者もキャリアアッ …

育休取得者の代替スタッフを雇い入れることで申請できる助成金とは?

助成金の概要 今回紹介する「両立支援助成金 代替要員確保時コース」は、育休取得者が就いていた業務を代替するために、新しく人を雇った場合の助成金です。 一定期間のみの雇用契約や、派遣社員の受け入れでも申請可能です。 但し、 …

キャリアアップ助成金(正社員化コース)5%アップ要件をクリアする方法

5%アップ要件の算定方法 2018年度から、キャリアアップ助成金(正社員化コース)に適用された5%アップ要件。まずは、その基本的な内容を確認します。 正社員転換後6か月間の賃金総額(時間単価)が、転換前6か月間の賃金総額 …

パートスタッフを社会保険に加入することで申請できる助成金とは?

どのようなケースで申請できるのか? 雇用するパートスタッフさんの「労働時間」を延長することで、「1週間の所定労働時間が正社員の3/4以上」となり、社会保険に加入することになるケースは結構あると思います。「介護」「物流」「 …

2019年度 キャリアアップ助成金(正社員化コース)受給方法解説webセミナー ※参加無料 7月4日(木)

2019年度も申請できる「キャリアアップ助成金 正社員化コース」の申請について、その留意点と受給できる方法を解説します。 「webセミナー」ですので、ネットにつながるパソコンがあれば、あなたのオフィス・ご自宅どこからでも …

社労士がおススメする「有休管理」に適したクラウド勤怠システム

2019年4月開始の「有休付与義務化」とは? 『年10日以上の有給休暇を持つ従業員に対し、最低5日の取得を義務付ける』 という法改正が、この4月になされました。 「うちは中小企業だから、有休は無いんですよ~」という経営者 …

2019年度 時間外労働等改善助成金【勤務間インターバル導入コース】

勤務間インターバル制度の趣旨 「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時 間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防 止を図るための制度です。 上記の …